摩根士丹利最近在其财富管理部门提拔了一名技术高管，麦克米兰（Jeff McMillan）被任命为该行首位全层面的AI主管。这一举措体现了AI在金融服务中的重要性不断上升，并受到生成式人工智能（generative AI）工具的迅速兴起的推动。这些工具能够模拟人类行为，对一些要求做出相似反应。

与摩根士丹利类似，去年摩根大通也任命了首席数据和分析官，负责推动AI的应用落地。此外，高盛的首席信息官Marco Argenti也是AI技术应用的主要倡导者。

为了执行AI战略，摩根士丹利新任AI主管将与美国银行和技术部门的主管紧密合作。他们将共同领导由业务部门和基础设施部门代表组成的企业层面AI指导小组。摩根士丹利的这一重视AI的举措并非个例，其他华尔街大行也正面临着招揽和留住AI人才的竞争。

根据咨询机构Evident汇编的数据显示，高盛的AI岗位流失最为严重，是六大投行中AI人才净流出最多的。而美国银行则排名第二，富国银行录得最大净增长。这表明招揽和留住AI人才的竞争异常激烈。

从薪资情况可以看出，从事数据分析和AI工作的员工属于薪酬最高的员工类型之一。去年，担任AI职位的员工在华尔街投行中的年薪中值超90万美元，欧洲AI相关工作经验员工的年薪也超67万美元。

近几个月来，由于AI技术提高了员工生产力和降低了成本，各大投行加速尝试AI技术应用。花旗计划为其4万名程序员提供AI技术培训，以提高他们的技术能力。然而，随着AI使用不断增加，投行们也面临着AI人才的流失。最重要的是拥有AI战略，因为AI热潮将持续存在。

摩根大通首席执行官认为，AI技术将使雇员每周工作时间缩短至3天半。最近的数据显示，摩根大通的AI岗位增加了三百二五人，但流失了二百二十四人，净流入一百零一人。

AI在金融行业的广泛应用使得金融机构对AI人才的需求不断增长。各大投行在招募和留住AI人才方面竞争异常激烈。然而，仅招募人才是不够的，培养和留住人才同样重要。因此，金融机构需要制定有效的AI人才战略，以确保其技术实力和竞争力的持续增长。

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